2023年育儿假国家比较新规定

国家是如何规定育儿假的？

国家鼓励地方**探索和试行与婴儿护理服务相联系的育儿假和产假。鼓励市场化方式，采取公办民营、民办**帮扶等方式，完善产业集聚区和用工密集用人单位的婴幼儿护理服务设施。

截至2021年11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)公布了其人口与计划生育地方性法规修正案，普遍提出了延长产假、陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西等6个省份的人口与计划生育条例修正案已经通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市)的人口与计划生育条例修正案正处于向**公开征求意见阶段。

首次增加了“育儿假”，夫妻每年可以休10天以上的育儿假。

在本轮各省公布的修改后的计划生育条例中，首次明确提出增加“育儿假”，夫妻各享受10至15天。

其中，已通过条例修正案的6个省份中，江西、四川、贵州规定，子女不满3周岁的夫妻，每年享受10天的育婴假。按照山西省的规定，符合条件，孩子不满三岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

江苏通过的计划生育条例修正案规定，推进落实育儿假制度，育儿假具体实施办法由省人民**制定。吉林省也在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企事业单位设立育婴假。

在计划生育条例修正案仍处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也计划设立育婴假，规定3周岁以下子女的父母每年享受10天育婴假。

《海南省计划生育条例》草案还规定，未满3周岁子女的父母每年可享受10天的育婴假，夫妻任何一方每天可享受1小时的育婴假，直至子女满3周岁。

在陕西的征求意见稿中，3岁以下儿童的父母双方每年都有不少于30天的育儿假。安徽的征求意见稿将育儿假扩大到6周岁以下儿童的父母，每年10天。

育儿假不是什么新鲜事。

在许多欧洲国家，男女工人已经享受这项**很多年了。起初，1974年，瑞典率先将“产假”改为“育儿假”，并允许父母共享育儿假;1995年，瑞典正式颁布《育儿假法》，规定父亲必须休60天假，父母双方才能领取480天育儿假补贴。在休完法定的60天假后，父亲每休30天育儿假就可以获得一笔由**保障部门设立的额外“平等奖金”。如果父亲可以休240天的假(即与*平均分享480天的育儿假)，父母将获得比较高奖金。

自从这些条例产生以来，父亲们一直积极参与育儿过程，使瑞典成为助孕平等观念比较流行的国家之一。联合国儿童基金会2019年的一项调查显示，在全球比较富裕的41个国家中，瑞典的家庭**政策比较好。

根据这份报告，育儿假**更好的其他国家是爱沙尼亚，*可以休长达85周(超过一年半)的带薪育儿假，其次是匈牙利(72周)和保加利亚(61周)，公民可以享受超过一年的带薪育儿假。

不难发现，欧洲作为****制度的发源地，无论是在**类型的全面性上，还是在权益保障上，都有着显著的优势。

优秀的公民**，发达的教育资源，欧洲是很多人心目中比较吸引**的地方。与美国、澳大利亚等竞争压力大的国家相比，欧洲生活节奏缓慢，人文气息浓厚，完全满足了人们对“**”的理想。

但是，众所周知，成功**欧洲是很难的。仅有钱是不够的。比如在德国，投资**是没有办法的。只有在德国拥有学士学位，并获得德国医院年薪超过53600欧元的offer的人才可以申请德国蓝卡，或者在德国开医院。经过三年的正常运作，他们可以获得永久居留权(即绿卡)。绿卡五年后，他们可以申请德国国籍。高学历、语言**、**监管等一系列难以逾越的门槛。使得很多人别无选择，只能放弃**计划。

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